امروزه سازمان ها برای دستیابی به موفقیت باید مرتبا فرایندها و ساختار کلی سازمان خود را از جنبه های گوناگون مورد بررسی قرار دهند و در صورت بروز مشکل در هر بخش به دنبال رفع آن و بهبود کارایی سازمان برآی ...

امروزه سختی هایی که استخدام نیروی کار و فراهم کردن فضای مناسب برای آن ها به همراه دارد موجب شده است تا سازمان ها به دنبال برون سپاری برخی از فعالیت های پشتیبان سازمان خود برآیند. یکی از این فعالیت ها ...

امروزه مفهوم مدیریت مالی یکی از پیش نیازهای حیاتی برای شروع هر کسب و کار است. هر سازمانی که فرایند مالی خود را بهتر مدیریت ‌کند، رشد تصاعدی را تجربه می‌کند و کسب‌وکارهایی که منابع مالی و فعالیت‌های خو ...

بقا، موفقیت و اثربخشی هر سازمان به توانایی آن در سازگاری با چالش‌های درونی و بیرونی مستمر، مدل رقابتی‌اش در بازار و امکان به وجود آوردن تغییرات، وابسته است. شکل گیری این سازگاری مستلزم درک، تشخیص و شن ...

محیط کار افراد بر افکار، احساسات و اعمال آنها تأثیر می گذارد. برعکس این اتفاق نیز رخ می دهد یعنی این افکار، احساسات و اعمال هم به نوبه خود بر سازمان تأثیر می گذارند. از این رو موضوعی با عنوان رفتار سا ...

به سختی می توان به یک آگهی شغلی برخورد کرد که در آن معیارهای واجد شرایط بودن مانند «ارتباط پذیری» یا «مهارت های ارتباطی» ذکر نشده باشد. مفاهیمی مانند «ارتباطات سازمانی»، «ارتباطات شرکتی» یا «کارکرد ها ...

امروزه تفاوت زیادی بین یک بخش منابع انسانی سالم که به رشد سازمان کمک می کند و یک بخش منابع انسانی که تنها یک بار در سال برای جشن تعطیلات شرکت ظاهر می شود، وجود دارد. همه میدانند که مدیریت منابع انسانی ...

امروزه کسب‌وکارها به دنبال شرکایی استراتژیک می‌باشند که نه‌تنها بتوانند در بهینه‌سازی زیرساخت‌های فناوری اطلاعات به آن‌ها کمک کرده، بلکه در مورد چگونگی دستیابی به اهداف تجاری مقرون‌به‌صرفه و کارآمد نی ...