دلیل اهمیت مدیریت منابع انسانی چیست؟

امروزه تفاوت زیادی بین یک بخش منابع انسانی سالم که به رشد سازمان کمک می کند و یک بخش منابع انسانی که تنها یک بار در سال برای جشن تعطیلات شرکت ظاهر می شود، وجود دارد. همه میدانند که مدیریت منابع انسانی در سازمان مهم است اما تعداد کمی از آن ها از اهمیت واقعی آن مطلع هستند و می توانند به سوال منابع انسانی چیست پاسخ دهند. در این مقاله قصد داریم تا با مفهوم و اهمیت مدیریت منابع انسانی آشنا شویم. 

کارکردها و اهمیت ارتباطات سازمانی و مزایای آن

به سختی می توان به یک آگهی شغلی برخورد کرد که در آن معیارهای واجد شرایط بودن مانند «ارتباط پذیری» یا «مهارت های ارتباطی» ذکر نشده باشد. مفاهیمی مانند «ارتباطات سازمانی»، «ارتباطات شرکتی» یا «کارکرد های ارتباطات سازمانی» مدت‌ها پیش به واژه‌های کلیدی برای مدیریت، کارآفرینی و منابع انسانی تبدیل شدند. منظور از «ارتباطات سازمانی» چیست؟ عمده کارکردها و انواع آن چیست؟ اهمیت ارتباطات سازمانی به چه معناست؟ پاسخ به این سوالات و سوالات دیگر به شما درک بهتری از پدیده و فرآیند ارتباطات سازمانی می دهد.

رفتار سازمانی چیست و دلایل اهمیت رفتار سازمانی

محیط کار افراد بر افکار، احساسات و اعمال آنها تأثیر می گذارد. برعکس این اتفاق نیز رخ می دهد یعنی این افکار، احساسات و اعمال هم به نوبه خود بر سازمان تأثیر می گذارند. از این رو موضوعی با عنوان رفتار سازمانی به وجود آمد که با مطالعه این تعاملات به دنبال شناسایی و پرورش رفتارهایی است که منجر به بقا و اثربخشی سازمان می شود. در ادامه قصد داریم تا ضمن پاسخگویی به سوال رفتار سازمانی چیست با دلایل اهمیت رفتار سازمانی آشنا شویم.

علل اهمیت عارضه یابی سازمانی و ارزیابی عملکرد

بقا، موفقیت و اثربخشی هر سازمان به توانایی آن در سازگاری با چالش‌های درونی و بیرونی مستمر، مدل رقابتی‌اش در بازار و امکان به وجود آوردن تغییرات، وابسته است. شکل گیری این سازگاری مستلزم درک، تشخیص و شناخت  دقیق هریک از چالش های ذکر شده و تلاش در جهت هماهنگ شدن با آن ها است. این‌که مهارت عارضه یابی و ارزیابی عملکرد یک سازمان از کجا به دست می‌آید و چگونه می‌توان آن را اندازه گیری نمود، پرسشی است که توانایی پاسخ صحیح به آن منجر به رشد، بالندگی و توسعه سازمان خواهد شد. در حقیقت عارضه‌یابی سازمانی و تشخیص چالش ها با ارزیابی وظایف کلیدی، ساختارها، روابط میان کارمندان، سطح انگیزه، حمایت، توانایی رهبری، مدیریت، نگرش موجود نسبت به تغییرات و شناسایی شکاف‌ها آغاز می‌شود.

آشنایی با مفهوم راهکارهای سازمانی، فرآیندهای پشتیبانی سازمان و انواع آن

امروزه کسب‌وکارها به دنبال شرکایی استراتژیک می‌باشند که نه‌تنها بتوانند در بهینه‌سازی زیرساخت‌های فناوری اطلاعات به آن‌ها کمک کرده، بلکه در مورد چگونگی دستیابی به اهداف تجاری مقرون‌به‌صرفه و کارآمد نیز آن‌ها را پشتیبانی و راهنمایی کنند. شرکایی که با ارائه راهکارهای سازمانی منطقی و اجرای فرآیندهای پشتیبانی سازمانی مؤثر، شرکت‌ها را در جهت دستیابی به اهدافشان یاری نمایند.